ГЛАВБУХ: Иван Иванович, недавно в Минэкономразвития объявили, что переход на электронные трудовые книжки состоится уже совсем скоро. Когда ждать нововведений и на кого электронные трудовые книжки будут рассчитаны?

ИВАН ШКЛОВЕЦ: Электронные трудовые книжки могут появиться уже в 2018 году. Переходить на них организации будут постепенно. В первую очередь электронные трудовые книжки начнут использовать компании, чьи сотрудники раскиданы по регионам, работают удаленно или вахтовым методом. Считаем, что таких работников нужно застраховать от возможного риска — когда работодатель делает вид, что принял людей на работу, но кадровых документов не оформляет. Чтобы исключить эти проблемы, компании начнут заключать с сотрудниками электронные трудовые договоры и заполнять электронные трудовые книжки.

Госдума рассматривает проект, который касается количества праздников в России. Авторы проекта предлагают урезать новогодние каникулы до двух дней. Каковы перспективы поправок?

Такой проект действительно есть. Помимо того чтобы урезать новогодние праздники, авторы предлагают ввести два новых выходных. Во-первых, 18 марта — день воссоединения России и Крыма. Во-вторых, 7 ноября — день революции. Но шансы у этого проекта небольшие. Количество нерабочих праздничных дней в России такое же, как и в большинстве других стран. И это количество позволяет сохранять баланс рабочего времени. Поэтому отменять существующие праздники или вводить новые вряд ли будут.

В Госдуме сейчас находится и другой проект. Авторы предлагают установить для компаний обязанность индексировать зарплату минимум раз в год. Расскажите об этих планах.

Сейчас нет единого механизма индексации зарплаты. Коммерческие компании сами решают, в каком порядке и с какой периодичностью индексировать доходы сотрудников. Например, часто работодатели записывают во внутренних документах, что ориентируются на финансовые показатели компании. Если годовая выручка не достигла нужного уровня, то зарплаты не индексируют. В итоге сотрудники из года в год получают одинаково несмотря на то, что потребительские цены растут. Авторы проекта предлагают закрепить в Трудовом кодексе четкие правила индексации, чтобы зарплаты увеличивались вслед за ценами.

Есть проект изменений в правила спецоценки рабочих мест. Авторы хотят, чтобы компании письменно сообщали сотрудникам о предстоящей спецоценке минимум за 15 рабочих дней до ее начала. К чему такие поправки?

Компания обязана проводить спецоценку в условиях штатного режима, когда оборудование функционирует, а сотрудники на рабочих местах (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. — Примеч. ред.). Но часто организации этот порядок нарушают и проводят спецоценку без работников. Об этом сообщают проверяющие из трудовых инспекций. Сами сотрудники тоже жалуются, что о спецоценке ничего не знали. А значит, не могли повлиять на ее результаты. Например, доказать, что условия труда небезопасны. Если компании начнут предупреждать работников о спецоценке заранее, эта проблема будет решена.